RESAN – lepsze jutro
RESAN – lepsze jutro
Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0144/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus Priorytet nr FEPK. 07 Kapitał ludzki gotowy do zmian programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027 Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców
Okres realizacji:
01.03.2026 r.-31.12.2026 r.
Wartość Projektu:
372 549,83 zł
Kwota dofinansowania:
316 666,83 zł
Wkład własny:
55 883,00 zł
Cel Projektu:
Celem głównym projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenie dla zdrowia. Cel będzie realizowany poprzez adaptacja środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w tym upowszechnianie zachowań proekologicznych m.in. poprzez: audyt pracodawcy oraz wsparcie we wdrażaniu wyników audytu, rozwój i adaptacja środowiska pracy i dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników 13 osób (8K) do 31.12.2026 r. w tym przede wszystkim osób starszych, K (8), osób w wieku 50 lat i więcej (przedsiębiorca 50+ M), ON – 1 K, osób ze szczególnymi potrzebami-problemy zdrowotnymi 10 osób (5K), opieka nad osobą zależną/dziecko 6 osób (4K). Wsparciem objęty zostanie przedsiębiorstwo, pracodawca oraz jego pracownicy.
Grupa docelowa:
Pracodawca z terenu województwa podkarpackiego – RESAN sp. z o.o. sp. k. i jego 13 pracowników w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami.
Działania:
- Dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników poprzez zakup:
- Pracownicy biurowi: biurko elektryczne 13 szt., fotel biurowy ergonomiczny 13 szt., uchwyt do monitora 13 szt., monitor 26 szt., mysz ergonomiczna 13 szt., klawiatura ergonomiczna 13 szt., urządzenie mobilne 2+1 + torba 6 kpl., telewizor interaktywny 1 szt., oczyszczacz powietrza 2 szt.
- wyposażenie biura: oczyszczacz powietrza 2 szt., kwiaty z doniczką 7 kpl.
- wyposażenie pomieszczenia socjalnego: ekspres do kawy 1 szt., fotel masujący 1 szt., lodówka 1 szt., stół i krzesła do pom. socjalnego 1 kpl., kosze do segregacji śmieci 1 kpl.
- wyposażenie mobilne: hulajnoga elektryczna 1 szt., rower elektryczny 1 szt.
- Zakup wyposażenia do elastycznej organizacji pracy – Laptop do pracy CAD zdalnej 2 szt.
- Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników:
- Szkolenie dla pracowników 7 os.-3 bloki tematyczne:
Blok 1: Relacja: praca-życie i organizacja pracy
Blok 2: Efektywne komunikowanie w pracy
Blok 3: Stres i wypalenie zawodowe
Czas trwania: 24 godz.(6 spotkań x 4 godz.) 7 os.
- Szkolenie dla kadry zarządzającej 6 os.-3 bloki tematyczne:
Blok 1: Budowanie i zarządzanie zespołami
Blok 2: Zarządzanie komunikacją w zespole
Blok 3: Motywowanie w zarządzaniu
Czas trwania: 32 godz. (8 spotkań po 4 godz.)
- Wyjazd integracyjny połączony z edukacją ekologiczną – integracja pracownicza, spotkanie z leśnikiem – zwiększenie świadomości ekologicznej.
Główne rezultaty:
- Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie–13 os.
- Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy–1
- Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 1
Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH).
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie
