Poprawa warunków pracy pracowników RESAN Sp. z o.o.

Poprawa warunków pracy pracowników RESAN Sp. z o.o.

Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0143/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej 
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus Priorytet nr FEPK. 07 Kapitał ludzki gotowy do zmian programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027  Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców

Okres realizacji:
01.03.2026 r.-31.12.2026 r.

Wartość Projektu:
569 148,23 zł

Kwota dofinansowania:
483 775,58 zł

Wkład własny:
85 372,65 zł

Cel Projektu:

Celem głównym projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenie dla zdrowia. Cel będzie realizowany poprzez adaptacja środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w tym upowszechnianie zachowań proekologicznych m.in. poprzez: audyt pracodawcy oraz wsparcie we wdrażaniu wyników audytu, rozwój i adaptacja środowiska pracy i dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników 19 osób (5K) do 31.12.2026 r. w tym przede wszystkim osób starszych, K (5), osób w wieku 50+ – 4 osoby, ON, osoby ze szczególnymi potrzebami-problemy zdrowotnymi 12 osób (4K), opieka osobą zależną/dziecko 8 osób (3K). Wsparciem objęty zostanie przedsiębiorstwo, pracodawca oraz jego pracownicy.

Grupa docelowa:

Pracodawca z terenu województwa podkarpackiego – RESAN Sp. z o.o. i jego 19 pracowników w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami.

Działania:

1. Dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników poprzez zakup:

• Pracownicy biurowi: biurko elektryczne 11 szt., fotel biurowy ergonomiczny 12 szt., uchwyt do monitora 12 szt., monitor 24 szt., mysz ergonomiczna 12 szt., klawiatura ergonomiczna 12 szt., urządzenie mobilne 2+1 + torba 4 kpl., telewizor interaktywny 1 szt., oczyszczacz powietrza 2 szt.
• wyposażenie pomieszczenia socjalnego: ekspres do kawy 1 szt., sprzęt do słuchania muzyki 1 kpl., kosze do segregacji śmieci 1 kpl.
• wyposażenie mobilne: hulajnoga elektryczna 1 szt., rower elektryczny 1 szt.
• wyposażenie stanowisk pracy pracownicy fizyczni: elektryczny wózek paletowy 1 szt., kamera inspekcyjna 1 szt., rusztowanie jezdne 1 szt., wiertnica diamentowa1 kpl., felcarka 1 szt., laser krzyżowy 3 kpl., nożyce elektryczne do metalu 3 szt., tablet przemysłowy 2 szt., zgrzewarka do gwoździ 1 szt.

1. Zakup wyposażenia do elastycznej organizacji pracy.

• Laptop do pracy CAD zdalnej 4 szt.

1. Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników:

• Szkolenie dla pracowników 14 os.-3 bloki tematyczne:

Blok 1: Relacja: praca-życie i organizacja pracy

Blok 2: Efektywne komunikowanie w pracy

Blok 3: Stres i wypalenie zawodowe

Czas trwania: 24 godz.(6 spotkań x 4 godz.) 2 gr. po ok. 7 os.

• Szkolenie dla kadry zarządzającej 7 os.-3 bloki tematyczne:

Blok 1: Budowanie i zarządzanie zespołami

Blok 2: Zarządzanie komunikacją w zespole

Blok 3: Motywowanie w zarządzaniu

Czas trwania: 32 godz. (8 spotkań po 4 godz.)

1. Wyjazd integracyjny połączony z edukacją ekologiczną – integracja pracownicza, spotkanie z leśnikiem – zwiększenie świadomości ekologicznej.

Główne rezultaty:

1. Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie–20 os.
2. Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy–1
3. Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 1 

Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH).

#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie