Nowa jakość pracy

Nowa jakość pracy

Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0146/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej 
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus Priorytet nr FEPK. 07 Kapitał ludzki gotowy do zmian programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027  Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców

Okres realizacji:
01.03.2026 r.-31.12.2026 r.

Wartość Projektu:
279 193,86 zł

Kwota dofinansowania:
237 313,86 zł

Wkład własny:
13 958,77 zł

Cel Projektu:
Celem głównym projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenie dla zdrowia. Cel będzie realizowany poprzez adaptacja środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w tym upowszechnianie zachowań proekologicznych m.in. poprzez: audyt pracodawcy oraz wsparcie we wdrażaniu wyników audytu, rozwój i adaptacja środowiska pracy i dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników 13 osób (2K) do 31.12.2026 r. w tym przede wszystkim osób starszych, K (2), osób w wieku 50 lat i więcej – 1 osoba, ON, osób ze szczególnymi potrzebami-problemy zdrowotnymi 9 osób (1K), opieka nad osobą zależną/dziecko 11 osób (2K). Wsparciem objęty zostanie przedsiębiorstwo, pracodawca oraz jego pracownicy.

Grupa docelowa:

Pracodawca z terenu województwa podkarpackiego – RESAN instalacje sp. z o.o. i jego 13 pracowników.

Działania:

1. Dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników poprzez zakup:

• Pracownicy biurowi: biurko elektryczne 6 szt., fotel biurowy ergonomiczny 6 szt., uchwyt do monitora 6 szt., monitor 12 szt., mysz ergonomiczna 6 szt., klawiatura ergonomiczna 6 szt., urządzenie mobilne 2+1 + torba 2 kpl., oczyszczacz powietrza 1 szt.
• Zakup wyposażenia do elastycznej organizacji pracy – Laptop do pracy CAD zdalnej 2 szt.
• Wyposażenie stanowisk pracy pracownicy fizyczni: elektryczny wózek paletowy 1 szt., gwintownica stacjonarna 1 kpl., gwoździarka konstrukcyjna 2 szt., kamera termowizyjna 1 szt., kompresor olejowy dwutłokowy 1 szt., niwelator laserowy + Statyw + Łata 1 kpl., zagęszczarka jednokierunkowa 1 szt., bruzdownica 2 szt., lampa halogenowa 4 kpl., laser krzyżowy 3 kpl., tablet przemysłowy 2 szt., wiertarka z odkurzaczem 2 kpl.

1. Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników:

• Szkolenie dla pracowników 11 os.-3 bloki tematyczne:

Blok 1: Relacja: praca-życie i organizacja pracy

Blok 2: Efektywne komunikowanie w pracy

Blok 3: Stres i wypalenie zawodowe

Czas trwania: 24 godz.(6 spotkań x 4 godz.) 7 os.

• Szkolenie dla kadry zarządzającej 2 os.-3 bloki tematyczne:

Blok 1: Budowanie i zarządzanie zespołami

Blok 2: Zarządzanie komunikacją w zespole

Blok 3: Motywowanie w zarządzaniu

Czas trwania: 32 godz. (8 spotkań po 4 godz.)

1. Wyjazd integracyjny połączony z edukacją ekologiczną – integracja pracownicza, spotkanie z leśnikiem – zwiększenie świadomości ekologicznej.

Główne rezultaty:

1. Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie–13 os.
2. Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy–1
3. Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 1 

Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH).

#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie