Działania w ramach projektu
W ramach projektu „Poprawa warunków pracy pracowników RESAN Sp. z o.o.” realizowane są działania wspierające dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników oraz poprawę komfortu i ergonomii pracy. Projekt obejmuje wyposażenie stanowisk pracy, rozwiązania umożliwiające bardziej elastyczną organizację pracy, wsparcie szkoleniowe oraz działania integracyjne połączone z edukacją ekologiczną.
Lepsze warunki i większy komfort pracy
Jednym z głównych obszarów projektu jest dostosowanie miejsc pracy do rzeczywistych potrzeb pracowników. Zaplanowane rozwiązania mają poprawić ergonomię i komfort codziennej pracy, ograniczyć obciążenie fizyczne oraz lepiej odpowiadać na potrzeby osób starszych i pracowników z problemami zdrowotnymi.
Ergonomiczne stanowiska pracy biurowej
W ramach projektu stanowiska pracy biurowej zostały wyposażone w rozwiązania poprawiające ergonomię i komfort codziennej pracy. Zakupiono m.in. elektryczne biurka, ergonomiczne fotele, uchwyty do monitorów, dodatkowe monitory oraz odpowiednio dobrane myszy i klawiatury.
Nowe wyposażenie pozwala lepiej dostosować stanowiska do indywidualnych potrzeb pracowników, wspierając prawidłową postawę podczas pracy siedzącej i ograniczając obciążenia związane z długotrwałą pracą przy komputerze.
Nowoczesne wyposażenie pracowników fizycznych
W ramach projektu stanowiska pracy pracowników fizycznych zostały wyposażone w specjalistyczne urządzenia i narzędzia wspierające wykonywanie codziennych obowiązków. Zakupiono m.in. elektryczny wózek paletowy, kamerę inspekcyjną, rusztowanie jezdne, wiertnicę diamentową, felcarkę, lasery krzyżowe, nożyce elektryczne do metalu, tablety przemysłowe oraz zgrzewarkę do gwoździ.
Nowe wyposażenie usprawnia realizację prac oraz pomaga ograniczać obciążenie fizyczne pracowników. Zastosowanie specjalistycznych narzędzi i sprzętu transportowego pozwala lepiej dostosować środowisko pracy do potrzeb osób wykonujących pracę fizyczną, w tym pracowników z problemami zdrowotnymi.
Komfort i przestrzeń do odpoczynku
Projekt obejmuje również wyposażenie wspierające komfort pracowników oraz stworzenie bardziej przyjaznej przestrzeni do odpoczynku podczas przerw. Zaplanowano m.in. wyposażenie pomieszczenia socjalnego w ekspres do kawy i sprzęt do słuchania muzyki, a także zastosowanie oczyszczaczy powietrza oraz telewizora interaktywnego oraz zestawu koszy do segregacji odpadów.
Rozwiązania te odpowiadają na zidentyfikowaną potrzebę stworzenia miejsca sprzyjającego odpoczynkowi i regeneracji, a jednocześnie uzupełniają działania związane z poprawą codziennych warunków pracy.
Sprzęt do elastycznej pracy
W ramach projektu zaplanowano zakup wysokowydajnych laptopów przeznaczonych m.in. do zdalnej pracy z oprogramowaniem CAD i wizualizacjami 3D. Sprzęt zapewni mobilność przy jednoczesnym zachowaniu wydajności niezbędnej do realizacji wymagających zadań projektowych.
Uzupełnieniem są urządzenia mobilne 2w1, które mają ułatwić pracę w terenie, dostęp do potrzebnych informacji i dokumentacji oraz sprawną realizację obowiązków poza stałym stanowiskiem pracy.
Wyposażenie mobilne
W ramach projektu zakupiono rower elektryczny oraz hulajnogę elektryczną, które stanowią alternatywę dla samochodów służbowych podczas przemieszczania się pomiędzy siedzibą firmy a urzędami.
Wykorzystanie tych środków transportu pozwala ograniczyć emisję CO₂ i innych zanieczyszczeń, wspierając realizację celów klimatycznych. Jednocześnie może usprawnić przemieszczanie się po mieście i pozwolić zaoszczędzić czas dzięki unikaniu korków oraz problemów związanych z parkowaniem samochodu.
Wiedza i umiejętności odpowiadające na potrzeby pracowników
Ważnym elementem projektu jest wsparcie szkoleniowe odpowiadające na potrzeby zidentyfikowane wśród pracowników. Działania obejmują zagadnienia związane z organizacją pracy, zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, skuteczną komunikacją oraz radzeniem sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Szkolenia mają wspierać pracowników w lepszym funkcjonowaniu w środowisku pracy, zwiększać ich satysfakcję oraz ułatwiać dostosowanie się do zmian. Wsparcie obejmuje zarówno pracowników biurowych i fizycznych, jak również kadrę zarządzającą.
Rozwój umiejętności pracowników
Dla pracowników biurowych i fizycznych zaplanowano szkolenia obejmujące trzy obszary: relację między pracą a życiem prywatnym i organizację pracy, efektywne komunikowanie w pracy oraz stres i wypalenie zawodowe.
Działania mają wspierać skuteczne zarządzanie czasem, poprawę organizacji pracy i zachowanie równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Szkolenia obejmują również rozwijanie umiejętności komunikacji, współpracy i rozwiązywania konfliktów oraz rozpoznawanie przyczyn i objawów stresu i wypalenia zawodowego, a także sposobów ich zapobiegania.
Rozwój umiejętności kadry zarządzającej
Dla kadry zarządzającej zaplanowano szkolenia wspierające rozwój umiejętności potrzebnych do skutecznego zarządzania zespołem. Zakres wsparcia obejmuje budowanie i zarządzanie zespołem, zarządzanie komunikacją, motywowanie pracowników oraz profilaktykę wypalenia zawodowego w pracy własnej i zarządzaniu zespołem.
Szkolenia mają wspierać poprawę komunikacji i budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy, skuteczne rozwiązywanie konfliktów oraz efektywne przekazywanie informacji. Ważnym elementem jest również rozwijanie umiejętności motywowania pracowników, zwiększania ich zaangażowania i produktywności oraz poprawy relacji pomiędzy przełożonymi a pracownikami.
Współpraca zespołu i większa świadomość ekologiczna
W ramach projektu zaplanowano wyjazd integracyjny w Bieszczady połączony z edukacją ekologiczną. Działanie ma wspierać budowanie relacji pomiędzy pracownikami, poprawę komunikacji i współpracy w zespole, a jednocześnie zwiększać świadomość dotyczącą ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju.
Integracja połączona z edukacją ekologiczną
Program wyjazdu obejmuje zajęcia zespołowe wspierające współpracę i empatię oraz działania edukacyjne dotyczące przyrody Bieszczad. Uczestnicy poznają m.in. zagadnienia związane z gatunkami chronionymi, parkami narodowymi i rezerwatami, wpływem turystyki na środowisko, lokalnymi inicjatywami ekologicznymi oraz ochroną ekosystemów.
Połączenie integracji z edukacją ekologiczną ma sprzyjać poprawie atmosfery pracy, wzmacnianiu relacji w zespole i budowaniu poczucia przynależności, a jednocześnie promować odpowiedzialne postawy wobec środowiska.
Wspólne aktywności podczas wyjazdu mają również wspierać poprawę komunikacji i współpracy pomiędzy pracownikami, budowanie lepszych relacji oraz zwiększanie motywacji. Realizacja zadań wymagających wspólnego działania i pokonywania przeszkód sprzyja integracji zespołu, a jednocześnie pozwala pracownikom oderwać się od codziennych obowiązków i ograniczyć stres związany z pracą.
Kompleksowa poprawa środowiska pracy
Realizacja projektu obejmuje kompleksowe działania ukierunkowane na poprawę ergonomii, komfortu i bezpieczeństwa pracy oraz lepsze dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników. Dodatkowo rozwiązania wspierające elastyczną organizację pracy, działania szkoleniowe oraz integracja zespołu połączona z edukacją ekologiczną pozytywnie wpływają na komfort pracy i relacje między pracownikami.
Lepsze warunki pracy
Ergonomiczne wyposażenie oraz specjalistyczne narzędzia wspierające poprawę komfortu i ograniczenie obciążeń związanych z wykonywaną pracą.
Większa elastyczność
Sprzęt umożliwiający bardziej elastyczną organizację czasu i miejsca pracy oraz wykonywanie części obowiązków poza stałym stanowiskiem.
Rozwój
umiejętności
Szkolenia wspierające organizację pracy, komunikację, radzenie sobie ze stresem oraz rozwój umiejętności potrzebnych do skutecznej współpracy i zarządzania zespołem.
Silniejszy
Zespół
Działania integracyjne wspierające relacje i współpracę pomiędzy pracownikami, połączone z edukacją i promowaniem postaw proekologicznych.
#FunduszeEuropejskie