Działania w ramach projektu
W ramach projektu „RESAN – lepsze jutro” realizowane są działania ukierunkowane na poprawę warunków pracy, lepsze dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników oraz wsparcie w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Projekt obejmuje inwestycje w ergonomiczne wyposażenie i przestrzeń wspierającą odpoczynek, rozwiązania umożliwiające elastyczną organizację pracy, wsparcie szkoleniowe oraz działania integracyjne połączone z edukacją ekologiczną.
Lepsze warunki i większy komfort pracy
Jednym z głównych obszarów projektu jest dostosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników, z uwzględnieniem ich stanu zdrowia, indywidualnych potrzeb oraz charakteru wykonywanych obowiązków. Zaplanowane rozwiązania mają poprawić ergonomię i komfort codziennej pracy, a także stworzyć bardziej przyjazne warunki do odpoczynku i regeneracji.
Projekt obejmuje zarówno ergonomiczne wyposażenie stanowisk pracy, jak również doposażenie pomieszczenia socjalnego oraz rozwiązania wspierające mobilność pracowników. Działania odpowiadają na potrzeby zidentyfikowane w diagnozie przeprowadzonej wśród pracowników firmy.
Ergonomiczne stanowiska pracy biurowej
W ramach projektu zaplanowano kompleksowe doposażenie stanowisk pracy w rozwiązania poprawiające ergonomię i komfort wykonywania codziennych obowiązków. Wyposażenie obejmuje elektryczne biurka, ergonomiczne fotele biurowe, uchwyty do monitorów, dodatkowe monitory oraz ergonomiczne myszy i klawiatury.
Stanowiska zostaną uzupełnione również o urządzenia mobilne 2w1, oczyszczacze powietrza oraz elementy poprawiające jakość przestrzeni pracy. Zastosowane rozwiązania mają wspierać prawidłową postawę, ograniczać obciążenia związane z długotrwałą pracą siedzącą oraz zwiększać komfort wykonywania obowiązków.
Komfort i przestrzeń do odpoczynku
Ważnym elementem projektu jest stworzenie przestrzeni sprzyjającej odpoczynkowi i regeneracji pracowników podczas przerw. Pomieszczenie socjalne zostanie wyposażone m.in. w fotel masujący, który ma wspierać odprężenie, redukcję napięcia mięśniowego oraz poprawę komfortu pracowników.
Wyposażenie przestrzeni uzupełnią m.in. ekspres do kawy, lodówka oraz stół z krzesłami. Zaplanowane rozwiązania mają stworzyć bardziej funkcjonalne i przyjazne miejsce, w którym pracownicy będą mogli odpocząć i zregenerować się w czasie przerw od wykonywania obowiązków.
Rozwiązania wspierające mobilność
W ramach projektu zaplanowano również zakup roweru elektrycznego oraz hulajnogi elektrycznej, które mają wspierać mobilność pracowników i ułatwiać przemieszczanie się podczas wykonywania codziennych obowiązków.
Rozwiązania te mają usprawnić realizację zadań wymagających przemieszczania się poza stałym stanowiskiem pracy, a jednocześnie wspierać bardziej elastyczną organizację pracy i lepsze dostosowanie sposobu wykonywania obowiązków do potrzeb pracowników.
Większa elastyczność organizacji pracy
Projekt obejmuje również rozwiązania umożliwiające bardziej elastyczną organizację czasu i miejsca pracy. Zakup odpowiedniego sprzętu ma pozwolić na wykonywanie części obowiązków poza stałym stanowiskiem pracy, co jest szczególnie istotne dla pracowników z problemami zdrowotnymi oraz osób sprawujących opiekę nad dzieckiem lub osobą zależną.
Sprzęt do elastycznej pracy
W ramach projektu zaplanowano zakup wysokowydajnych laptopów przeznaczonych do pracy zdalnej, w tym obsługi oprogramowania CAD i wizualizacji 3D. Sprzęt ma zapewnić wydajność niezbędną do realizacji złożonych zadań projektowych, a jednocześnie umożliwić bardziej elastyczne wykonywanie obowiązków.
Rozwiązanie pozwoli lepiej dostosować organizację pracy do indywidualnej sytuacji pracowników oraz wspierać elastyczność czasu i miejsca wykonywania zadań.
Wiedza i umiejętności odpowiadające na potrzeby pracowników
Ważnym elementem projektu jest wsparcie szkoleniowe odpowiadające na potrzeby zidentyfikowane wśród pracowników. Działania obejmują zagadnienia związane z organizacją pracy, zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, skuteczną komunikacją oraz radzeniem sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Szkolenia mają wspierać pracowników w lepszym funkcjonowaniu w środowisku pracy, skutecznym zarządzaniu czasem oraz radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z codziennymi obowiązkami. Wsparcie obejmuje również działania skierowane do kadry zarządzającej, związane z zarządzaniem zespołem, komunikacją i motywowaniem pracowników.
Rozwój umiejętności pracowników
Dla pracowników biurowych zaplanowano szkolenia obejmujące trzy obszary: relację między pracą a życiem prywatnym i organizację pracy, efektywne komunikowanie w pracy oraz stres i wypalenie zawodowe.
Działania mają wspierać skuteczne zarządzanie czasem, poprawę organizacji pracy i zachowanie równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Szkolenia obejmują również rozwijanie umiejętności komunikacji, współpracy i rozwiązywania konfliktów, a także rozpoznawanie przyczyn i objawów stresu i wypalenia zawodowego oraz sposobów ich zapobiegania i radzenia sobie z nimi.
Rozwój umiejętności kadry zarządzającej
Dla kadry zarządzającej zaplanowano szkolenia wspierające rozwój umiejętności potrzebnych do skutecznego zarządzania zespołem. Zakres wsparcia obejmuje budowanie i zarządzanie zespołem, zarządzanie komunikacją oraz motywowanie pracowników.
Szkolenia mają wspierać poprawę komunikacji i budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy, skuteczne rozwiązywanie konfliktów oraz efektywne przekazywanie informacji. Ważnym elementem jest również rozwijanie umiejętności motywowania pracowników, zwiększania ich zaangażowania i produktywności oraz poprawy relacji pomiędzy przełożonymi a pracownikami.
Współpraca zespołu i większa świadomość ekologiczna
W ramach projektu zaplanowano dwudniowy wyjazd integracyjny w Bieszczady połączony z edukacją ekologiczną. Działanie ma wspierać budowanie relacji pomiędzy pracownikami, wzmacniać poczucie przynależności do zespołu i poprawiać atmosferę pracy, a jednocześnie zwiększać świadomość dotyczącą ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju.
Integracja połączona z edukacją ekologiczną
Program wyjazdu łączy działania integracyjne z edukacją prowadzoną w naturalnym środowisku Bieszczad. Zaplanowano m.in. przejazd historyczno-widokowy autami terenowymi, zajęcia integracyjne oraz spotkanie z leśnikiem poświęcone bieszczadzkim lasom i żyjącym w nich zwierzętom.
Połączenie integracji z edukacją ekologiczną ma wspierać poprawę relacji i atmosfery w zespole, a jednocześnie promować zachowania proekologiczne oraz zwiększać świadomość pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska.
Kompleksowa poprawa środowiska pracy
Realizacja projektu obejmuje kompleksowe działania ukierunkowane na poprawę ergonomii, komfortu i warunków pracy oraz lepsze dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników. Inwestycje w wyposażenie stanowisk i przestrzeń wspierającą odpoczynek uzupełniają rozwiązania umożliwiające elastyczną organizację pracy, działania szkoleniowe oraz działania integracyjne połączone z edukacją ekologiczną.
Lepsze warunki pracy
Ergonomiczne wyposażenie stanowisk, przestrzeń wspierająca odpoczynek i regenerację oraz rozwiązania zwiększające mobilność mają poprawić komfort pracy i lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników.
Większa elastyczność
Sprzęt umożliwiający bardziej elastyczną organizację czasu i miejsca pracy oraz wykonywanie części obowiązków poza stałym stanowiskiem.
Rozwój
umiejętności
Szkolenia wspierające organizację pracy, komunikację, radzenie sobie ze stresem oraz umiejętności potrzebne do skutecznej współpracy i zarządzania zespołem.
Silniejszy
Zespół
Działania integracyjne wspierające relacje i współpracę pomiędzy pracownikami, połączone z edukacją ekologiczną i promowaniem postaw proekologicznych.
#FunduszeEuropejskie